Impulsan Conapred, Inmujeres y STPS, la inclusión laboral

. Tras evaluaciones diversas, 326 organizaciones públicas y privadas –que operan dos mil 879 centros de trabajo en el país–, los obtuvieron certificaciones por sus prácticas de igualdad laboral.

El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), “impulsa estrategias laborales incluyentes y lineamientos antidiscriminatorios entre diversas instituciones, con la finalidad de construir una sociedad de derechos,” indicó el Director General Adjunto de Vinculación, Programas Educativos y Divulgación, Daniel Ponce Vázquez.

Ponce Vázquez expresó lo anterior durante la realización del Foro “Buenas Prácticas de igualdad laboral y No Discriminación” que se llevó a cabo de manera conjunta entre la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS); el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Conapred.

“La estrategia refleja la visión que tiene el Gobierno Federal sobre la igualdad, la inclusión y la equidad, encaminada hacia una sociedad productiva y de derechos” dijo el funcionario del Conapred.

Reiteró que contra la discriminación “no bastan las buenas intenciones, necesitamos construir puentes de inclusión como factor detonante de estrategias laborales y sociales en 4 rubros: inclusión, igualdad, equidad y diversidad”.

Ante más de 100 trabajadores de distintos organismos gubernamentales y privados, el Director General de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores de la STPS, José Arturo Contreras Mejía, explicó que estas acciones regularan e impulsarán la producción del país en entornos laborales incluyentes.