¿Y si reducimos la jornada laboral a 6 horas?

 SMODA.- Gotemburgo pondrá en marcha un experimento para saber si trabajar 6 horas al día es más beneficioso para la productivad, la salud y la felicidad de los trabajadores.

El debate no es nuevo, pero han sido los suecos los que se han decidido a probar su eficacia: Gotemburgo (segunda ciudad en importancia de Suecia) llevará a cabo un experimento en el que se constatará el éxito o el fracaso de la reducción de la jornada laboral a 6 horas diarias, según ha declarado Mats Pilhem, teniente de alcalde de la ciudad y perteneciente al Partido de la Izquierda, al periódico sueco The Local.

El planteamiento del ensayo es sencillo: la mitad de los trabajadores municipales mantendrán su jornada habitual de cuarenta horas semanales mientras que la otra mitad desarrollarán una jornada diaria de 6 horas. Todos los trabajadores cobrarán lo mismo (es probable que los del segundo grupo se estén frotando las manos en este momento pensando en su buena suerte). Dentro de un año se evaluarán los resultados del experimento y se decidirá qué tipo de horario es más beneficioso para la sociedad en general. “Esperamos que la plantilla se coja menos días de baja por enfermedad y se sienta mejor física y mentalmente después de tener jornadas laborales más cortas”, explicó Pilhem.

La prueba de la reducción horaria de la jornada laboral se ha probado más veces con resultados irregulares. Pilhem en sus declaraciones hace alusión a una fábrica automovilística de la propia ciudad que obtuvo conclusiones positivas. Sus opositores, sin embargo, recuerdan el caso de la ciudad de Kiruna, que tras dieciséis años con la jornada reducida decidió volver a la jornada original por motivos económicos y de salud.

Tenga el resultado que tenga, lo que pone de manifiesto la decisión de las autoridades suecas es la preocupación europea por la duración de las jornadas laborales, que ocasionan problemas que van desde la conciliación laboral y familiar hasta a la productividad y eficiencia de las empresas. Hace apenas unas semanas que Francia anunciaba la obligación a ingenieros y consultores de apagar los dispositivos electrónicos de empresa durante 11 horas al día para intentar acabar así con las jornadas laborales interminables. Es decir, apagar el ordenador y el móvil del trabajo y olvidarse de ellos hasta la mañana siguiente, una acción que para muchos y muchas resulta inimaginable a día de hoy.

En España el problema es casi mayor debido a los horarios ya de por sí dilatados y a la cultura del “presentismo” laboral imperante en la sociedad desde hace años y agravada por factores como la crisis. Sin embargo, desde algunos sectores se han empezado a mover iniciativas para que los horarios de trabajo se amolden mejora la vida social y familiar de las personas. Es el caso, por ejemplo, de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) en cuyo manifiesto abogan por “una profunda modificación de los horarios en España, que nos ayude a ser más felices, a tener más calidad de vida, y a ser más productivos y competitivos.”

Uno de los objetivos de dicha proclama es favorecer la igualdad entre el hombre y la mujer, ya que las jornadas laborales maratonianas afectan especialmente a las segundas. De hecho, el partido político sueco Iniciativa Feminista, es uno de los principales defensores del experimento de la reducción de las horas de trabajo ya que hará la vida laboral mucho más accesible a las mujeres con hijos. Hasta el momento, las medidas que se estaban tomando parecían encaminadas a adaptar la vida personal y familiar a la laboral (con la extensión de los horarios de los colegios, por ejemplo) pero parece que las tornas empiezan a cambiar, al menos en el resto de Europa. Del resultado del experimento de Gotemburgo puede que se puedan extraer las guías para avanzar en la dirección adecuada para la verdadera conciliación.