Ayuntamiento busca certificarse en programa contra discriminación laboral

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Por: Daniel Jiménez

El Ayuntamiento de la capital poblana dio inicio a un proceso para poder certificarse ante los nuevos lineamientos que el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación Contra las Mujeres. La titular del Instituto Municipal de las Mujeres, Rosa María Carmona Ruíz, fue quien solicitó autorización para reformar el código de ética, mismo que será presentado en sesión ordinaria de Cabildo.

La titular de la dependencia, precisó que las modificaciones giran en torno a potencializar los valores y las virtudes de las trabajadoras, además de combatir los casos de discriminación laboral que se suscitan, agrega: “En el código de ética se modificó el tema de aumentar los valores y las virtudes que cada uno de los trabajadores de Ayuntamiento deberíamos de aplicar. De hecho la nueva política va enfocada totalmente a igualdad laboral y no discriminación”.

Carmona Ruíz destacó que el objetivo es impulsar acciones que vayan en favor de la igualdad laboral y no discriminación, así como desaparecer las diferencias por raza, sexo y religión. Esta política es una estrategia del Estado Mexicano, la cual abre las posibilidades para que exista una sociedad incluyente, próspera, pacífica y justa para las mujeres y hombres, los cuales deben ser los mismos ante hechos y leyes.

Cabe destacar que durante el año pasado, el Instituto Municipal de las Mujeres, solo atendió dos casos de discriminación laboral dentro de la capital poblana, mismos que fueron denunciados en la Dirección Municipal del Deporte y en el Instituto Municipal de la Planeación, mientras que en lo que va del presente año, ninguna de estas situaciones se ha hecho del conocimiento de la dependencia o alguna autoridad.