Publica Secretaría de Trabajo convocatorias para obtener distintivos

CortesíaSTPS

Ntx. La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en su sitio electrónico tres convocatorias para que las empresas conozcan las bases y logren diversos distintivos que reconozcan sus esfuerzos como socialmente responsables, así como fortalecer y mejorar esos centros laborales.

La convocatoria para obtener el Distintivo Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil 2018 tiene como objetivo reconocer públicamente a los centros de trabajo de ese tipo en todo el país que han adoptado y aplican en sus áreas y procesos una política de cuidado y protección de la infancia.

Dicho reconocimiento es un modelo de gestión y organización que permite a las empresas del rubro que contratan trabajadoras y trabajadores del campo, demostrar el cumplimiento de las leyes y normas laborales vigentes.

Además de que evidencia prácticas de responsabilidad social en el cuidado y protección infantil; demuestra la aplicación de una política en ese sentido que permite contar con reglas, guías y criterios para la realización de acciones en beneficio de las y los hijos de las personas trabajadoras del campo. Lo mismo que incorpora medidas para verificar y asegurar la no contratación de mano de obra infantil en ninguna de sus áreas y procesos.

Otra convocatoria es la de Distintivo Empresa Familiarmente Responsable 2018, que va dirigida a los centros de trabajo del país, organizaciones de la sociedad civil, cámaras empresariales, instituciones académicas y organismos públicos federales, estatales y municipales. En esta convocatoria podrán participar todos los centros de trabajo que instrumentan buenas prácticas laborales en materia de conciliación trabajo-familia, igualdad de oportunidades y prevención de la violencia laboral y del hostigamiento sexual.

La tercera convocatoria es para conseguir el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” 2018, y pueden aspirar todos aquellos que implementen y operen políticas laborales incluyentes, igualitarias y equitativas en beneficio de las y los trabajadores con alguna condición o situación de vulnerabilidad.

Pueden ser personas físicas o morales con actividad empresarial, corporativos, cámaras empresariales, instituciones académicas, organizaciones de la sociedad civil y organismos públicos federales, estatales y municipales, que implementen y operen políticas laborales incluyentes, igualitarias y equitativas en bene­cio de las y los trabajadores con alguna condición o situación de vulnerabilidad Es decir personas con discapacidad motriz, auditiva, visual, intelectual, mental-psicosocial; adultas mayores; portadoras del Virus de Inmunode­ciencia Humana (VIH), y de la diversidad sexual.

Así como mujeres y hombres jefes de familia que tengan a su cuidado personas con discapacidad o adultas mayores; gente afromexicana, afro descendiente o afro mestiza, así como ciudadanos indígenas. En el último caso, deberán ser personas que cuenten con características como tener como lengua materna una de caráceter indígena y que exista aceptación propia de pertenecer a una etnia.