Factores Psicosociales influyen en el ambiente laboral dentro de las organizaciones: Martha García Gil

Foto: Wilmer Zárate

Por: Wilmer Zárate.

Los factores psicosociales dentro del ambiente laboral son importantes ya que reflejan cómo influyen en las personas su relación unos a otros y su relación de trabajo, señaló la Dra. Martha García Gil, especialista en la aplicación de la Norma de Factores Psicosociales NOM 035 STPS.

La especialista, mencionó que desde tiempo atrás a nivel global existe lo que es una incorporación de factores psicosociales dentro de los ambientes de trabajo, dicha consideración de factores psicosociales incluyen el ambiente de trabajo, la relación de las personas dentro de los departamentos y áreas así como la manera de cómo son tratados por sus superiores.

La norma 035 por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), surgió a partir del año 2016, el cual se encarga de regular se encarga de regular qué es lo que puede suceder dentro de las organizaciones, además de “fomentar de que se tengan ambientes en donde los trabajadores tengan el respecto por su persona, conservando el compromiso en el ejercicio de su trabajo, en el logro de los objetivos organizacionales, así como contribuir a las metas departamentales, pero dentro de un ambiente de respeto al individuo, de respeto a la persona”, expresó.

En ese sentido, compartió que la norma puede ser aplicada dependiendo del número de personas para poder identificar cuáles son los ambientes de trabajo los cuales las personas desarrollan, y cuando estos ambientes de trabajo son adversos entonces las personas pueden acudir a los representantes de la misma organización del mismo modo se pueden organizar comités, representantes del ambiente laboral donde exista una manera de regular la intervención de las áreas para poder cambiar las condiciones laborales.

Indicó que es importante que ahora las empresas se acerquen y conozcan cómo funciona la Norma y las bondades que ofrece para mejorar los ambientes de trabajo en las organizaciones, y de esta manera, la gente trabaje, se desenvuelva en un clima organizacional agradable, es decir, que cuenten con un trabajo digno.